贵安新区富士康产业园工会成立助力产城融合与职工权益保障-贵州产业园区

贵安新区富士康产业园工会成立助力产城融合与职工权益保障

产城融合

所属地区：贵州发布日期：2025年08月12日

贵州贵安新区通过招商引资引入的富士康第四代绿色产业园近日迎来重要里程碑，园区工会正式成立并完成首届机构选举。这一举措不仅标志着跨国企业在贵州本土化管理的深化，也为新区产城融合发展注入新动能。工会将围绕职工权益保障、企业民主管理、技能提升等方面开展工作，助力打造具有示范意义的现代化产业园区。
一、工会成立背景与重要意义
作为贵州重点招商引资项目，富士康贵安新区产业园自投产以来持续扩大规模。随着员工数量增长，建立规范化工会组织成为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的关键环节。此次工会成立既是对相关法律法规的落实，也体现了企业对职工主体地位的重视，为贵州电子信息产业集群发展提供了制度保障。
二、组织架构与职能定位
首届工会代表大会选举产生了委员会、经费审查委员会和女职工委员会三套班子，形成"三位一体"的组织体系。根据规划，工会将重点推进三方面工作：建立工资集体协商机制保障职工经济利益；完善以职工代表大会为核心的企业民主管理制度；开展劳动竞赛与技能培训活动。这种架构既符合工会法要求，又融入了智能制造行业特色。
三、创新工作模式探索
区别于传统工会，该组织提出打造"竞赛品牌"的创新思路，计划结合新区数字经济定位，开展智能制造、工业互联网等领域的专项技能比武。同时将建立"线上+线下"双轨服务模式，通过数字化平台提高维权效率，建设职工文化中心丰富业余生活，实现"服务半径全覆盖"的目标。
四、对区域发展的联动效应
贵安新区作为国家级新区，正重点培育电子信息制造等主导产业。富士康工会的示范作用将辐射周边企业，推动更多用人单位建立规范化民主管理机制。新区相关部门表示，将总结试点经验，形成可复制的"重点企业工会建设标准"，为优化营商环境提供制度创新案例。
五、未来发展规划
下一步，工会将重点落实三项计划：开展全员参与的"金点子"合理化建议征集活动；建立职工技能等级与薪酬晋升挂钩机制；每季度组织"工会开放日"活动强化沟通。这些举措旨在将工会真正建设成职工信赖的"娘家人"，同时促进企业可持续发展，实现劳资双方互利共赢。

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