经开区人力资源局筑牢廉洁防线赋能招商引资与队伍建设-贵阳产业园区

经开区人力资源局筑牢廉洁防线赋能招商引资与队伍建设

经济开发区

所属地区：贵州-贵阳发布日期：2025年08月14日

为优化营商环境、强化招商引资工作保障，经开区人力资源局召开专题会议，组织全体党员干部深入学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，通过专题解读、制度梳理、责任部署等举措，推动全面从严治党要求在人力资源领域落地生根。
一、深化理论武装，筑牢思想根基。该局将《准则》和《条例》学习纳入党员干部必修课程，通过集中学习、专题研讨等形式，系统解读两部党内法规的修订背景、主要内容和实践要求。重点分析新旧条款变化，结合典型案例阐释政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等六大纪律的具体规范，引导党员干部深刻认识廉洁自律是干事创业的底线，也是优化招商引资环境的重要保障。同时，将学习成果与"三严三实"专题教育相结合，通过重温党纪条规、梳理岗位廉政风险点，强化党员干部的规矩意识和敬畏之心。
二、完善制度体系，扎紧制度笼子。围绕人力资源管理中的招聘录用、薪酬核定、职称评审等重点领域，该局对照《准则》和《条例》要求，修订完善内部管理制度，明确主体责任与监督责任清单。针对人才引进、社保经办等关键环节，建立权力运行流程图，实施"双人复核""限时办结"等机制，确保每一项行政行为都有章可循、有据可查。同时，将党风廉政建设要求融入招商引资配套服务中，在人才政策落实、劳动关系协调等工作中，严格执行廉洁承诺制度，杜绝吃拿卡要等违规行为。
三、强化监督执纪，严肃纪律规矩。为确保《准则》和《条例》落地见效，该局建立常态化监督检查机制，通过定期自查、交叉互查等方式，排查人力资源服务中的廉政风险。畅通线上线下举报渠道，对涉及党员干部的违纪线索优先核查、快查快办。结合作风建设专项整治行动，重点纠治在窗口服务、政策落实中存在的推诿扯皮、效率低下等问题，对违反《条例》的行为坚持"零容忍"，切实维护党纪党规的严肃性。
四、深化自查自纠，严格考核问责。该局将《准则》和《条例》的贯彻落实情况纳入党风廉政建设责任制考核，作为党员干部年度考核、评优评先的重要依据。围绕"四风"问题新表现及"不严不实"突出问题，组织党员干部开展个人自查和部门互查，建立问题整改台账，明确整改时限和责任人。通过将纪律约束与正向激励相结合，引导党员干部在服务企业用工、推动招商引资项目落地等工作中，自觉做到依规办事、廉洁行政，以过硬作风为园区高质量发展提供坚强人力支撑。全体党员干部表示，将以此次学习为契机，自觉用党纪党规约束言行，在人才引进、就业服务等工作中主动担当作为，争做廉洁自律的表率和依法行政的践行者。

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